Inspiration för HR-proffs!

"Vilka som är med, hur många man är och vem som faciliterar är avgörande för ett riktigt bra nätverk!"

Per Brolin, Svenska HR-nätverket

Lorem Ipsum

 

 

Söker du ett riktigt bra HR-nätverk?

Under mer än 10 års tid har jag faciliterat över 400 nätverksträffar. Jag har lärt mig att leda nätverk men också sett vad det är som krävs för att ett nätverk ska bli riktigt bra. Det viktigaste av allt är naturligtvis att man känner att det finns en ömsesidighet i nätverksgruppen, att inte gruppen är för stor och anonym samt att det finns någon som leder nätverksträffarna. Det har medfört att jag idag har många olika nätverk för HR i olika roller, branscher och storlek på företag. Oavsett i vilken HR-roll eller verksamhet du jobbar i har jag ett nätverk för dig.

Läs vad deltagarna tycker

 

”Ett professionellt nätverk med intressanta och trevliga deltagare. Bra storlek på grupp, vilket gör att det blir bra dialoger. Också bra kontinuitet på deltagarna, inte nya hela tiden. Bra faciliterat vilket ger utrymme till alla att bidra. Bra tid, d.v.s. 3,5 tim., vilket gör att man hinner koppla bort, fokusera och reflektera.”
Majbritt Kronman, HR Director, Mondelez

 

”Som HR-chef är det ofta mycket att göra och svårt att få tiden att räcka till. Det är viktigt att få stanna upp i bland och få lite egen tid, fylla på med energi och få nya perspektiv och reflektera över sin egen situation. Jag upplever nätverket som professionellt och tiden som en investering. Att träffa andra i nätverket är spännande och även utmanande. Du ger av dig själv men får ta emot lika mycket. Det är alltid ”högt i tak” och blir ofta bra diskussioner. Effektivt på kort tid.”
Siw Lagerbäck, HR Manager, Alfa Laval

 

”Nätverket har en öppen och vänlig atmosfär och det är en källa till energi. Vi säger ofta att vi dagen innan känner att vi ”inte har tid” men vi är alla fyllda med energi när vi går från träffen. Per leder oss på ett bra sätt. Låter oss få ta upp aktuella frågor samtidigt som vi har ett ämne för träffen. Träffen är verkligen för oss deltagare. Jag har varit med många år och hoppas kunna fortsätta många år till. Jag kan verkligen rekommendera nätverket!”
Lotta Larelius, Nordic HR Manager, Swatch Group

 

”Nätverka = Affärsnytta, HR nätverket hjälper mig i vardagen, ger effektivitet i verksamheten och bidrar till större lönsamhet. Att kunna ta del av andras misstag och framgångar, bollplank som spar bolaget både tid och pengar.”
Anette Melin, HR Manager, Avega Group

 

”Jag uppskattar att möte kollegor från andra branscher för att diskutera likande utmaningar och frågeställningar som jag har. Det ger mig både ny energi och inspiration i vardagen. Dessutom får jag en snabb benchmark i olika frågor som jag annars varit utan.”
Cecilia Hamberg, HR Manager, Skanska

 

Vill du få ett förslag på en nätverksgrupp och kostnad?


 

Vill du få inspiration inom HR?

På Inspirationsdagen får du lyssna på HR-chefer och HR-direktörer från spännande bolag och mingla med andra inom HR. Eftersom det inte finns sponsorer eller säljare på Inspirationsdagen får du ut mycket av din dag och spar tid även efteråt. Inspirationsdagen lockar över 150 HR-generalister, HR-chefer och HR-direktörer varje år.

Läs vad deltagarna tycker

”Vilken kanondag! Bra föreläsare, bra blandning och intressanta ämnen. Jättebra arrangerat med färger och bordsnummer – mycket genomtänkt!!”
Monica Hellström, HR Manager, Orion Pharma

 

”Jag tyckte, precis som förra året, att det var en mycket givande och välarrangerad dag. Du gör den på ett både personligt och professionellt sätt. Jag tyckte i en jämförelse att förra årets inspiratörer i genomsnitt höll högre klass. Eller kanske snarare att ämnena förra året bjöd på lite mer överraskningar. Alla inspiratörer har varit duktiga talare som det har varit mycket lätt att lyssna på.”
Elsa Brodin, HR Manager, SSC

 

”Jag tycker det var en mycket inspirerande och trevlig dag, tack för ett bra arrangemang. Bra föreläsare med intressanta och aktuella ämnen och positivt med tid för mingel och nätverkande. Även detta året gjorde jag nya bekantskaper :-). Jag ser redan fram emot nästa års event!"
Nina Eriksson, HR Business Partner, Michelin

 

”Jag tyckte att Inspirationsdagen var mycket bra överlag, med speciellt några av seminarierna i fokus! Vi kan ta med oss mycket tips, idéer och inspiration från seminarierna som helhet. Det strukturerade minglet pratade vi ju om redan i fredags, men är värt att nämna igen! Jag tycker att det fungerade mycket bra, då man annars tenderar att bara hänga med dem man redan känner, nu fick man ett tydligt uppdrag som var mycket givande. Och min bordplacering vid lunch var klockren! Jag hoppas att jag får möjlighet att delta igen nästa år, eloge till dig för ett fint genomfört arrangemang!”
Sara Leijonkvist, HR Specialist, Aditro

 

Skicka årets agenda till mig!


Vill du veta hur andra på HR gör?

Vill du få tips och idéer från andra inom HR utan att det tar någon tid? Vill du veta hur HR gör på andra företag på ett enkelt sätt?

 

Klicka på bilden och läs mer!

E-frågan är ett e-postnätverk där du får svar på frågorna. Du får veta vad som är aktuellt nu, vilka frågor man står inför på andra företag och hur man tacklar dem. Du får ta del av andras erfarenheter, beslut, tankar och tips i din inkorg en gång i veckan. Omvärldsbevakningen kan inte bli enklare.

Läs vad deltagarna tycker

”E-frågan är ett suveränt verktyg för att benchmarka våra nuvarande processer och praxis samt för att få tips och idéer för framtiden. Ämnenas variation är toppen och man får snabbt svar på sina egna frågor. Jag tror på att dela kunskap och att inte uppfinna hjulet varje gång, och e-frågan är en fantastisk service som underlättar detta.”
Sandra Gustafsson, HR-ansvarig, Almi Företagspartner

 

‎”E-frågan ger mig både snabb och enkel information kring aktuella HR-frågor. En bra möjlighet till omvärldsanalys där jag både kan ställa frågor och får svar på om hur andra hanterar HR-ärenden på ett framgångsrikt sätt.”
Margaretha Langueville, HR-Director TOYOTA Material Handling Manufacturing

 

”E-frågan är för det första en trevlig kompetenshöjande start på måndagen. Det kommer alltid nya intressanta frågor och svar, är det inte något vi arbetar med just nu så får jag en bekräftelse på något vi redan gör bra eller borde se över och förbättra. Gäller frågan inte min bransch så lär jag mig något nytt. Mervärdet för oss är att snabbt få många spridda och relevanta svar och ibland kloka motfrågor. Det är som en riktigt bra HR-konferens direkt i mailen.”
Tove Markselius, HR Business Partner, Sharp Business Systems

 

”E-frågan ger mig en snabb återkoppling om vi har tänkt rätt i en specifik HR-fråga. Jag kan också använda svaren att övertyga beslutsfattare internt. Det är alltid intressant att läsa hur andra resonerar.”
Claes Carlberg, Personalchef, KG Knutsson

 

”Wow vilken bra feedback! En jättebra funktion detta med E-frågan, kul att så många svarar.”
Lena Resichl, HR Business Partner, OKQ8.

 

 

Fem av de bästa E-frågorna från 2016?


 

Blogg

HR-frågor

Posted

Över 100 gånger per år ställer HR-chefer i mitt nätverk frågor till varandra via E-post kring allt möjligt i en HR-chefs vardag. När man ser frågorna slås man av bredden i rollen och alla de utmaningar en HR-chef möter i sin vardag. Man slås också av generositeten och kompetensen när man ser alla svar. Jag […]

Hej ledningsgrupp!

Posted

I mitt jobb som nätverksledare använder jag frågor för att utveckla, inspirera och ge deltagarna nya perspektiv. Att byta perspektiv (t ex jag låtsas vara medarbetare) är också ett sätt att ge nya tankar till deltagarna i nätverket. Så nu vill jag ge dig som sitter i ledningsgruppen lite nya tankar genom att ställa frågor […]

Varför ska HR nätverka?

Posted

Det finns många skäl till varför HR ska nätverka men jag listar några av mina favoriter här: Du får bättre beslutsunderlag. Kunskaper och erfarenheter från HR på andra bolag hjälper dig och ditt företag att få information som är nödvändigt för att fatta bra beslut. Vad som pågår i andra företag och vad som prioriteras […]

Trender inom HR 2018

Posted

Jag har spanat lite på trender inom HR. Det här vad jag tror vi kommer att se mer av under 2018: Ett ökat fokus på team. HR har fokuserat mycket på den enskilde medarbetarens trivsel och prestation och kanske inte så mycket på teamets. Kanske är det dags för det 2018? Hur kan HR skapa […]

HR-chefens utmaningar

Posted

Har du funderat på vad din HR-chef jobbar med just nu? Kanske är det något av följande? Hur genomför man och kommunicerar tuffa besparingskrav? Hur ska den nya organisationen se ut eller hur får vi företagsflytten gå så smidigt som möjligt? Vad kommer GDPR innebära för HR och organisationen? Vilka nyckeltal ska vi använda och […]

Inspirationsdagen 2017 – en succé!

Posted

Det känns kul när deltagare är lika nöjda som den här! “Jag tycker det var en fantastisk dag!!  En av de bästa inspirationsdagar jag varit på. Stort tack! Det var mycket bra organiserat, det fanns en röd tråd genom hela dagen och de olika talarna – otroligt bra!  Det brukar alltid vara höjdpunkter och dalar […]

Inspirationsdagen 20 oktober 2017

Posted

Inspirationsdagen 2017 08.30-09.00 Registrering 09.00-09.10 Per Brolin, Svenska HR-nätverket, hälsar välkomna. 09.10-10.00 Magnus Sallbring, Atea Ateas jättespännande kulturresa har bidragit till att It-bolaget under 10 år vuxit från 4 till 12 miljarder i Sverige! Magnus Sallbring, Kultur- och Marknadsdirektör, berättar om den spännande resan där medarbetarnas och kundernas engagemang i att bygga kultur och värderingar […]

Coca-Colas coola kontor

Posted

Den fysiska arbetsmiljön kan betyda mycket för trivsel och prestation och Coca-Colas nyinredda, lite lekfulla och snygga kontor visar på vad som är möjligt.  På gårdagens nätverksträff berättade Arne Dahlberg om tankarna bakom, lärdomar och hur arbetet med att ta fram den nya kontorsmiljön hade gått till utifrån olika medarbetares behov vid olika arbetssituationer.  Coolt, […]

Kontakt


Adress: Sveavägen 9, Plan 17, 111 57 Stockholm

Tel: 0704-78 45 24

E-post: per.brolin@hr-natverk.se

Per-Brolin-LinkedIn-Profile

Per Brolin

HR-nätverk för HR-Direktörer, HR-chefer och HR Business Partners.

Svenska HR-nätverket

Linkedinprofil

Copyright © 2017 Svenska HR-nätverket AB